勞工保險住院日數該如何計算？

勞工保險住院日數該如何計算？

✔ 計算模式
一般傷病補償：依據個體因受傷或患病住院治療當月往前推算六個月之平均月薪資的一半，自住院無法工作之第四日開始發放，每兩周發放一次，最多發放六個月。然而，若個體於事故前之勞保年資達一年，則可額外增加六個月之補償，總計為一年。
職業傷病補償：根據個體遭受傷害或確訴職業病當月往前推算六個月之平均月薪資的百分之七十，自無法工作之第四日開始發放，每兩周發放一次。

勞工保險職業傷害 由誰承擔責任？

＊就保險財務中的職業傷害保險費用而言，受僱員工的該項費用將由雇主全數承擔；若為無固定雇主或從事自營事業之人員，則需自行負擔60%，而政府將補貼剩餘的40%。有關保費的計算，係根據「勞工保險職業傷害保險適用之各行業分類及費率標準表」之相關規定，並依據各行業的特性訂定不同的保險費率進行計收。日期為2024年2月16日。

勞工保險若進行重複參保會有何後果？

雙重保險期間內，僅會計算單一企業之勞保年資，並無法進行累積。換句話說，即使雙重保險時間總計一年，勞保年資也只會計算為一年，並非兩年。然而，在計算勞保老年給付之月投保薪資時，除了職災給付之外，生育、老年、傷病、死亡等各項普通事故給付均可將投保薪資進行合併計算，但總金額不得超過最高月投保薪資上限（現時上限為45,800元）。另外，若連續保險時間未滿30天 ...家居保險漏水到樓下

勞動保險退保之後，是否還能再次參保呢？

公司員工若達到勞保參保十五年之條件，並依據公司規定之自動退休機制辦理退休手續且領取退休金後，仍享有續保權益。有關該類員工，凡符合參保十五年並依照公司自動退休政策退休領取退休金者，均可依據勞工保險條例第九條之一及其相關規定之原則，續保普通傷害保險，直至符合領取老年給付條件為止，請相關部門遵照執行。

勞工保險退休金何時啟動？

2005年7月1日以後實施的勞工退休新制度，其請領方式為按月領取或一次性領取，主要判斷依據為勞工的工作年資是否達到15年。根據該制度規定，雇主須為適用該制度的員工，按月繳納不低於其月薪6%的勞工退休金至其個人專用帳戶。此外，勞工亦可選擇從每月薪水中再自行提取1%至6%作為退休金。除了可以隨時終止繳納外，該退休金亦可從當年度的個人綜合所得總額中進行扣除。

申請住院保險須提交哪些文件？

理賠申請流程-住院醫療保險金（按實支付）須知:
1.請下載理賠申請表單（內含查詢同意及授權聲明、病歷資料、醫療及健康檢查資訊之收集、處理及應用同意書）
2.須提供醫療機構出具之診斷證明書或住院記錄及手術證明文件
3.根據保險條款，須附上醫療費用之正式收據或相關費用證明文件
4.須提交社會保險給付之相關證明文件家居保險漏水索償

勞工保險能否申請醫療援助呢？

被保人若遭受職業傷害或疾病，應前往全民健康保險指定的醫院或診所接受治療，無需繳納健保規定中的部分醫療費用負擔，並可享有30日內職業傷病住院期間的膳食補助。該被保人的醫療費用將由本局負責支付。有關醫療費用的支付標準，除遵循全民健康保險相關規定外，亦將參照「勞工職業災害保險醫療給付項目及其支付標準」進行處理。日期為2024年7月29日。

能否免除勞工保險呢?

然而，仍有部分人持懷疑態度，認為既然勞保已近乎破產邊緣，是否就可以選擇不繳納勞保了呢？對此，人力資源專家指出，問題並非如此單純。勞保屬於強制性的社會保險範疇，乃是雇主的法定責任，而非企業所提供的額外福利，「雇主無權以任何藉口拒絕為員工投保」。倘若雇主未替勞工辦理勞保手續，一旦被勞保局查證屬實，將根據相關規定，對未投保期間應繳納的勞保保險費進行4倍的處罰，並對應投保而未投保的保險費進行10倍的罰款。此消息發佈於2023年8月30日。

可以同時享有農民保險與勞工保險嗎？

農閒之時重複投保勞工保險，且該重複投保期間於每年（1月至12月）內累計未達180日者，其農民保險資格不受干擾。反之，若每年累計重複投保超過180日，則自第181日起，其農民保險資格將遭撤銷。日期為2023年12月20日。住院 勞保

哪些狀況下無法享有勞工健康保險？

就業保險參保規定（員工人數不設限均需參保）

前述所列之人員，若符合以下任一情況，則不得加入本保險：一，依據法律規定應加入公教人員保險體系或軍人保險體系者。二，已領取勞工保險所提供之老年津貼，或公教人員保險所提供之養老津貼者。三，受雇於依法律規定無需進行登記且未經核定課稅，或依法無需登記且未領取統一發票購票證明之雇主或機構。