外傭患癌，雇主該如何應對？：醫療、照護與法律責任解析

當家庭幫手面臨健康危機

在香港這個繁忙的國際都市，超過三十萬名外籍家庭傭工支撐著無數家庭的日常運作。當這些離鄉背井的工人突然被診斷出癌症時，雇主往往陷入道義與法律責任的兩難境地。根據香港統計處數據，2022年就有逾百宗外傭確診嚴重疾病的通報案例，其中惡性腫瘤佔比約三成。這種情況不僅影響家庭正常運作，更牽涉複雜的醫療照護、法律責任與人道關懷等面向。雇主需要全面了解相關規定，才能在保障外傭權益的同時，妥善處理隨之而來的各種挑戰。

完善醫療支援體系建立

當外傭確診癌症時，首要之務是確認其醫療保險覆蓋範圍。根據香港法例，雇主必須為外傭提供符合標準的醫療保險，但這些保險對重大疾病的理賠額度可能不足。雇主應立即檢視保單內容，特別是以下關鍵項目：

• 住院及手術費用上限
• 化療、放射治療等癌症療程給付條件
• 門診藥物與追蹤檢查涵蓋範圍
• 預先存在的疾病等待期規定

實際就醫過程中，雇主應主動協助安排醫院就診，香港公立醫院雖提供醫療服務，但輪候時間較長。若情況緊急，可考慮私立醫院，但需注意保險理賠限制。同時，雇主需要與醫護人員充分溝通，了解治療計劃與預後情況，適時調整外傭的工作內容與休息時間。在居家照護方面，應根據醫囑提供適當的營養支持與生活協助，例如準備易消化的飲食、安排安靜的休息環境等。

薪資與休假規範詳解

根據《雇佣条例》，外傭在病假期間享有疾病津貼，但必須符合特定條件。雇主要特別注意以下規定：

若外傭因癌症需要長期治療，雇主應了解《殘疾歧視條例》的規範，不得因員工患病而立即解約。只有在確定外傭因健康原因永久無法履行合約職責時，才能考慮提前解約，但必須支付解約賠償與返國費用。特別要注意的是，若外傭在上班途中因就醫發生車 賠償事故，雇主責任險可能涵蓋相關醫療費用，但需視具體保單條款而定。

解僱程序與遣返安排

雇主必須謹記，僅因員工患病而解僱可能構成非法解僱。根據香港勞工處指引，合法解僱患病外傭的前提是：

• 經專業醫療評估確認無法繼續工作
• 已提供合理的適應期與職務調整
• 雙方協商解約並達成共識

解僱程序完成後，雇主須在7天內通知入境事務處，並安排遣返事宜。遣返費用包括：

• 返回原居地的經濟艙機票
• 機場稅與相關交通費用
• 行李託運費用

值得注意的是，若外傭患癌情況嚴重不適合長途飛行，需取得醫生證明並與航空公司協商特殊安排。同時，雇主應結清所有未付薪資、累積假期補償及解約賠償，並提供完整的服務證明書。

心靈支持與資源連結

面對癌症診斷，外傭除了身體不適，更承受巨大的心理壓力。雇主可採取以下支持措施：

• 安排專業心理輔導服務，香港紅十字會等機構提供免費心理支持
• 協助與家鄉親人保持聯繫，提供通訊便利
• 尊重其宗教信仰，協助參與相關心靈慰藉活動

在社會資源方面，香港有多個組織提供協助：

• 外傭專屬的慈善基金會，如Mission For Migrant Workers
• 醫院管理局的醫療費用減免計劃
• 社會福利署的緊急援助基金

雇主應主動協助申請這些資源，減輕經濟壓力。同時，可考慮在社區發起小型募款，展現人道關懷。這些支持不僅能幫助外傭度過難關，也能維持良好的勞雇關係。

保險理賠與補助申請

雇主責任險的涵蓋範圍需要仔細確認。一般而言，標準保單可能包含：

申請理賠時應備齊文件：診斷證明、醫療收據、保險申請表等。若理賠遭拒，可向保險索償投訴局求助。政府補助方面，香港衛生署的「撒瑪利亞基金」可能提供經濟審查後的藥物資助，而社會福利署的「綜合社會保障援助」計劃也可為符合資格者提供幫助。特別要注意的是，若外傭在就醫途中發生交通意外，相關的車 賠償申請可能需要另外處理。

專業法律支援管道

面對外傭患癌的複雜情況，雇主應積極尋求專業法律意見。香港提供多種免費法律諮詢資源：

• 勞工處的僱傭權益熱線：2717 1771
• 法律援助署，為符合財務資格者提供協助
• 大學法律學院的法律診所服務
• 香港國際社會服務社的移民工法律支援計劃

這些資源能幫助雇主了解具體權利義務，避免無意間違反《僱傭條例》或《殘疾歧視條例》。特別是在解約條件、賠償計算等敏感問題上，專業法律建議能預防後續勞資糾紛。若個案涉及工傷認定爭議（如工作中壓力導致的健康問題），更需法律專業人士協助釐清責任歸屬。

健康管理預防策略

預防勝於治療，雇主應建立完善的外傭健康管理機制：

• 合約期內至少安排一次全面健康檢查
• 鼓勵接種相關疫苗（如HPV子宮頸癌疫苗）
• 提供健康飲食與適當休息時間

在保險規劃方面，建議選擇保障範圍更全面的醫療保單：

• 確保重大疾病保障額度足夠
• 確認癌症治療新技術（如標靶治療）的給付
• 考慮附加危疾保險，提供一次性給付

這些預防措施不僅能及早發現健康問題，也能在意外發生時減輕經濟負擔。同時，良好的健康管理能提升工人的工作效率與滿意度，創造雙贏局面。

實際案例經驗借鏡

2021年，一名在香港工作逾5年的印尼傭工被診斷出乳癌二期。雇主陳太太立即採取以下行動：首先確認醫療保險涵蓋手術與化療費用上限為20萬港元，隨即安排於養和醫院進行治療。在治療期間，陳太太調整家務要求，提供獨立休息空間，並每週陪同回診。由於治療效果良好，該外傭半年後逐漸恢復輕度工作，雙方協議調整職務內容，避免體力負荷過重。

另一個案例中，菲律賓傭工Maria確診肺癌晚期，雇主黃先生面臨更大挑戰。在確定無法繼續工作後，雙方協議解約，黃先生支付合約剩餘期薪資作為補償，並額外提供三個月薪資作為人道援助。同時協助申請聖雅各福群會的緊急基金，並聯繫其家屬安排返國事宜。這個案例顯示，即使面對最困難的情況，秉持人道精神處理仍能維護雙方尊嚴。

以人為本的處理原則

面對外傭罹患癌症的挑戰，雇主應在法律框架內展現人道關懷。從確保醫療照護品質、合理薪資給付，到必要時的妥善遣返，每個環節都需要細心處理。同時，完善的保險規劃與預防措施能有效降低未來風險。最重要的是，將外傭視為家庭的一份子，在其面對健康危機時提供支持，這不僅是法律責任，更是人道精神的體現。在香港這個多元社會，建立互信互重的勞雇關係，能為整個社會創造更和諧的環境。